
O Hospital de Câncer de Pernambuco (HCP) realizou, nos dias 18 e 19 de junho, uma capacitação voltada para gerentes, coordenadores e supervisores da instituição sobre a identificação, avaliação e gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. A atividade foi conduzida pela engenheira de Segurança do Trabalho, Inez Barata, e pela coordenadora de Recursos Humanos, Fátima Sena.
Durante o encontro, foram apresentados os principais conceitos relacionados aos riscos psicossociais, que envolvem fatores como sobrecarga de trabalho, conflitos interpessoais, assédio moral, insegurança profissional, falta de reconhecimento e falhas na comunicação organizacional. Também foram discutidos os impactos desses fatores na saúde mental dos trabalhadores e nos resultados institucionais, refletindo diretamente na produtividade, qualidade, segurança, engajamento e retenção de talentos.
A capacitação abordou ainda as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que passou a exigir a inclusão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), reforçando a necessidade de as organizações adotarem medidas preventivas e estruturadas para promover ambientes de trabalho mais saudáveis e seguros.
O conteúdo destacou a importância de identificar precocemente situações que possam comprometer o bem-estar das equipes, permitindo a implementação de estratégias de prevenção e melhoria contínua. Para isso, como um dos passos de trabalho do HCP, será utilizado para todos os colaboradores um formulário como metodologia de avaliação dos riscos psicossociais, um questionário validado cientificamente, que vai subsidiar a elaboração de planos de ação e o monitoramento contínuo dos indicadores relacionados à saúde mental dos colaboradores.
O objetivo da instituição é fortalecer a cultura de cuidado com as pessoas e contribuir para o desenvolvimento de lideranças cada vez mais preparadas para promover ambientes de trabalho acolhedores, respeitosos e produtivos.









